איך תבנו את אתר הקריירה שלכם ב-2023

לרוב נעדיף כלי דינמי כמו פלטפורמת הגיוס בכדי שלא נצטרך לעדכן בשני מקומות את אותם הנתונים ונחסוך את החיבורים המאולצים שיכולים להתבקש אם פלטפורמת הגיוס ודף הקריירה ממקורות שונים.

8 הטיפים שלנו לכלול בתוך דף הקריירה שלכם

1. הצהרת מטרה, מסרים וערכי החברה

כתבו סקירה קצרה של היסטוריית הארגון וייעודו, כדי שהקוראים יקבלו תחושה של במה החברה שלכם עוסקת.

נמליץ להדגיש ולחזק באתר הקריירה מסר אחיד, שמעביר את הערך שאתם מספקים למועמדים הפוטנציאלים. במידה ואינכם עדיין יודעים מה אתם מציעים ואיך כל מאמציכם מתפרשים הלכה למעשה בחברה, תידרשו לעבוד בצורה צולבת בתוך הארגון שלכם כדי לסנתז את תרבות החברה שלכם לדף אחד בודד.

נשמע מסובך? זה לא כזה היכנסו לכתבה הבאה כדי להבין כיצד למצוא את הערכים שכיום אתם מעבירים לעובדים שלכם והם אלו שבסוף יוצאים החוצה אל עובדים פוטנציאלים >> מציאת הצעת הערך שלכם כמעסיק ( EVP – Employer Value Proposition)

2. מנוע חיפוש פשוט

חשוב במיוחד אם אתם ארגון גדול עם הרבה מקומות עבודה הפזורים ברחבי הארץ, או העולם. כאשר לארגון יש יותר ממספר משרות בודדות, מועמדים ירצו להיות מסוגלים לחפש משרות המתאימות למערכות הכישורים והניסיון שלהם וכאלה הממוקמים באזור הגיאוגרפי שלהם, לכן חשוב לעזור למועמד למצוא את המשרה המתאימה לו.

מנוע החיפוש שלכם, לפיכך, צריך להיות קל לשימוש, לכסות את כל פרסומי העבודה שלכם וניתן להתאמה אישית. המנוע צריך להיות עם אפשרות לפלטר בין מיקומים, סוגי משרות ומחלקות לפי הצורך.

3. תהליך הגשת קו”ח קל ואינטואיטיבי

אחת הדרכים הבטוחות להבריח מועמדים פוטנציאלים זה אם תבנו את חווית הגשת קו”ח למועמד/ת שלך כתהליך הגשה מסובך מדי וגוזל זמן רב. מועמדים יעדיפו תהליך הגשה פשוט שאינו תופס יותר מדי מזמנם, או יבקשו מידע מיותר מהם.

בנימה זאת, נמליץ לשמור את התהליך והשלבים פשוטים ונקודתיים, הגבילו את התהליך הכולל ללא יותר מכמה עמודים/שלבים.

שקלו לשלב תהליכים חד-שלביים, כמו שליפת מידע אוטומטית מקורות החיים לפרופיל המועמד ולאפשר למועמדים להגיש מועמדות באמצעות פרופילי הלינקדאין שלהם. מערכת גיוס טובה (ATS), תכיל ככל הנראה תכונות שיכולות לעזור לכם לבנות, לבדוק ולהגדיל את תהליך הגשת הקו”ח שלכם כדי להשיג את חווית המשתמש הטובה ביותר האפשרית למגייס ולמגוייס.

בנוסף , השתמשו במגוון מדיומים כדי להציג את המותג והערך שלכם כמעסיק/ה, זה יכול לכלול וידאו , טקסט, אודיו, המלצות, תמונות או אפילו GIF.

אל תפחדו להיות יצירתיים עם האופן שבו אתם מציגים את מותג המעסיק שלכם. חשבו על שלב זה כעל היכרות וירטואלית שלכם לכל מועמד ומועמדת. הכניסו תכנים אותנטים שישקפו אתכם כחברה יחד עם התכנים הממותגים כדי ליצור אמינות.

אתם רוצים לשים את הטוב ביותר שלכם קדימה, ולהיות כנים לגבי מי שאתם כחברה (ובגדול לשלוף את התותחים הכבדים של כמה טוב לעבוד אצלכם).

5. המלצות עובדים

ציטוטים או עדויות וידאו מעובדים נוכחיים הממצבים את החברה שלך כמעסיק מושך.

6. יתרונות והטבות

בין אם לעסק שלכם יש מדיניות נדיבה או ארוחות הצהריים הטובות ביותר בתעשייה, פרסמו את חבילת התגמולים הכוללת שלכם כדי למשוך כישרונות.

7. הזדמנויות עבודה פתוחות

הכי חשוב: כללו טופס שהמועמדים יכולים למלא כדי להיכנס למאגר הכישרונות שלכם במקרה שאין משרה פתוחה שתואמת את הניסיון שלהם. בקשו מהם לשתף את קורות החיים שלהם ופרטים ליצירת קשר כדי שניתן יהיה ליצור עבורם פרופיל מועמד במסד הנתונים שלך.

8. נראות אטרקטיבית של אתר הקריירה

חווית משתמש טובה ונראות אטרקטיבית היא קריטית להצלחת אתר הקריירה, לכן כאשר בונים אותו צריך לזכור את הדברים הבאים לכלול בו :

אנו ממליצים להשתמש בתוכנה שתאפשר דינאמיות מירבית ביצירת אתר הקריירה ושכאשר יש שינוי שתרצו לעשות תוכלו לעשות זאת במהירות וללא תשלום נוסף , לכן זאת סיבה נוספת מדוע בחרנו לעבוד בשותפות עם recruitee התוכנה המובילה לגיוס עובדים!