מציאת הצעת הערך שלכם כמעסיק ( EVP – Employer Value Proposition)

מציאת הצעת הערך למעסיקים (EVP), נהיית יותר ויותר רלוונטית בשוק שבו כולם מחפשים להיות המעסיקים המועדפים. כדי למשוך את העובדים הטובים ביותר חשוב שתדעו מה אתם מציעים ואיך זה מתפרש הלכה למעשה, לכן המונח “הצעת ערך מעסיק (EVP)” חשובה למציאה והבנה.

הצעת ערך מעסיק (EVP) יכולה להיות הדבר שישנה את חוקי המשחק בתרבות החברה שלכם, בפיתוח העובדים ולכמה כישרון מוביל נכנס אליכם. מסיבה זו, זה עוזר לדעת מהו EVP ואיך אתם יכולים ליצור אחד שבאמת יחזיק מעמד במבחן הזמן.

אז בתמצית מה זה אומר?

הצעת ערך מעסיק (EVP) היא יתרונות הליבה של החברה שלכם, המרכיבים את מותג המעסיק הרחב שלכם. חשבו על זה כהבטחה בין מעסיק/ה למועמד/ת פוטנציאליים.

מה החברה והתרבות שלכם יכולים להציע להם, בתמורה לכישרון, כישוריהם וניסיונם. EVP הוא המקום שבו אתם יכולים להסביר ולבנות זאת עבור כישרונות מובילים.

איך בונים את הצעת הערך למעסיקים (EVP) אם אין לכם ?

ראשית נתחיל בלהבין את המצב כיום , לשם כך נעשה סקר בית ונבדוק מול העובדים כיום איך הם מפרשים הכל מהצד שלהם.

מומלץ להשתמש בשאלות הבאות ליצירת שאלון ולהעביר לעובדים :

כעת כיצד נבנה את הצעת הערך (EVP) ?

EVP צריך לשמש גם כהצהרה אטרקטיבית ומציאותית עבור עובדים פוטנציאליים. בעוד שמילות והבטחות גדולות יכולות לגרום לדברים להישמע טוב יותר, הן כנראה לא מה שיגרמו למועמד להגיש את המועמדות שלו .

המבנה של הצעת ערך מעסיק צריך בדרך כלל לפעול לפי קו מחשבה הבא:

כדי לכתוב EVP נהדר, תצטרכו לאזן את כל שלושת הדברים הללו וכך תמצאו את האיזון המושלם בין מי שהחברה שלכם רוצה, מה שהכישרונות המובילים רוצים ומה שהם יקבלו בפועל.

עוד לא השתכנעתם? הנה עוד 4 סיבות למה שווה לכם עוד היום להשקיע ב- EVP שלכם!

1. משיכת מועמדים איכותייים לעבוד אצלכם – מחקרים מראים שרוב העובדים יבחרו לעבוד אצל מעסיקים עם תדמית טובה, וכמחצית מהם לא יעבדו בארגון עם תדמית שלילית אפילו אם השכר גבוה.
2. תחלופה נמוכה יותר של עובדים – למצוא, להעסיק ולהכשיר עובדים איכותיים זה עסק יקר, לכן תמיד נעדיף לשמר עובדים איכותיים. על ידי הבנת כיצד אנחנו נתפסים על ידי העובדים שלנו , נוכל גם לנקוט בצעדים כדי לשפר את התדמית הפנימית שלנו. כך נשאיר את העובדים הקיימים ולא “נבריח” עובדים חדשים אם נציג מצג שווא. ואם זה לא משכנע, לפי מחקר שנערך חברות המשקיעות באופן אקטיבי במותג המעסיק יכולות להפחית את המחזור עד -28%.
3. הורדת עלויות גיוס עובדים – כאשר תדמית המעסיק שלכם טובה ואיכותית , עובדים איכותיים ייחפשו אתכם במקום ההפך ובכך תחסכו כספים על פרסומים במקומות שונים , תשלום למגייסי כוח אדם חיצוניים וכו’ כאשר תצטרכו לגייס עובדים איכותיים.
4. הגדלת מאגר הכשרונות שלכם – מאגר הכשרונות שלכם יתמלא מבלי שתחפשו באופן אקטיבי במועמדים. לכן כאשר תצטרכו להעסיק עובד תוכלו ליצור קשר עם אחד מהכשרונות שנמצאים אצלכם במאגר בכך לחסוך עלויות ולקצר זמנים בגיוס.