בלוג

אנחנו כנראה יכולים להסכים פה אחד שכולנו נעדיף שיהיו פחות משימות מייגעות על הצלחת שלנו! כדי לעשות זאת, עלינו ליישם אמצעים לאוטומציה של תהליכים עסקיים (BPA- Business Process Automation), ושם הדברים יכולים להיות קצת יותר מאתגרים. ברוב החברות קשה להשיג הסכמה רחבה לגבי הטמעת אוטומציה שתדרוש תקציב, לו”ז הדרכה והטמעה. במיוחד עם העובדה שלרוב עובדים…

גיוס פסיבי מתייחס ליצירת קשר עם מועמדים פוטנציאלים כאשר אותם מועמדים אינם מחפשים אקטיבית עבודה, במאמר זה נסקור מדוע זה חשוב ואיך לעשות זאת

הצעת ערך מעסיק (EVP) יכולה להיות הדבר שישנה את חוקי המשחק בתרבות החברה שלכם, פנימית וגם כדי למשוך את סוג המועמדים שישגשגו במקום העבודה שלכם

אם מציאת כישרונות גדולים היא בראש סדר העדיפויות עבור הארגון שלך, אז בניית אתר קריירה יעיל של החברה צריכה להיות בראש רשימת המטלות שלך.

אני אוהבת לחשוב על מאגרי כשרונות כאל ספרייה פרטית שלי של מועמדים איכותיים שאני שומרת אצלי ומטפחת בדיוק לרגע הנכון בו אוכל להוציא אותו מהמאגר אליי , הנוחות האינסופית הזאת שיש לך מועמד שאתה יודע שהוא נכון לרגע שאוכל לגייס מאפשר גם להוריד את עלויות הגיוס וגם לחסוך זמן בסינון בשלבים שבהם חייבים עובד פה ועכשיו.

בין אם אתם בעלי עסק קטן או מנהלי גיוס של חברה צומחת, אם כבר יודעים שאיתור, בדיקה והכנסת מועמדים איכותיים זה לעתים קרובות תהליך מפרך. החל ממעבר על קורות חיים ועד מתן הצעת עבודה מתאימה לעובדים חדשים פוטנציאליים, תהליך הגיוס יכול להיות מתיש במקרה הטוב והוא נוטה להיות אפילו יותר מסובך בשוק עבודה תחרותי. תוכנה…